Benjamin’s Blog. Heute: Höchste Zeit für einen neuen Job? 3 gute Gründe für einen Wechsel.

Nach einer XING-Studie* zur Wechselbereitschaft plant jeder vierte Arbeitnehmer, seine aktuelle Stelle noch in diesem Jahr aufzugeben. Wie ist das bei dir? Bist du zufrieden mit deinem aktuellen Job? Oder würdest du am liebsten gleich morgen deinen Arbeitgeber wechseln?

Bleiben oder gehen – häufig liegt die Entscheidung nicht ganz so eindeutig auf der Hand. Den einen beschleicht vielleicht nur ein vages Störgefühl, wenn er an seine Arbeitstage in der Kanzlei, bei seinem aktuellen Arbeitgeber denkt, die andere schleppt sich jeden Morgen schlecht gelaunt zur Arbeit und weiß gar nicht genau, warum. Glücklicherweise gibt es Entscheidungshilfen. Stellst du fest, dass eines oder mehrere der folgenden Anzeichen auf dich zutreffen, dann solltest du vielleicht schon mal deinen Lebenslauf aktualisieren.

Indikator 1: Du fühlst dich nicht wohl bei deinem aktuellen Arbeitgeber.

Natürlich muss bspw. der Partner der Steuerkanzlei nicht dein Partner werden und deine Chefin auch nicht deine beste Freundin. Wohlfühlen solltest du dich aber schon bei deinem Arbeitgeber. Schließlich verbringst du Woche für Woche viel Zeit im Job.

Und genau hier kommen Führungskräfte ins Spiel. Sie haben ganz wesentlichen Einfluss auf Arbeitsklima und -atmosphäre. Daher verwundert es auch nicht, dass Probleme mit Vorgesetzten einer der meistgenannten Gründe dafür sind, warum Arbeitnehmer:innen ein Unternehmen verlassen.

Doch was zeichnet gute Führungskräfte aus? Darüber sind sich nicht einmal die Expert:innen einig. Einen größten gemeinsamen Nenner gibt es aber schon: Gute Führungskräfte gehen individuell auf jede:n Einzelne:n ein. So braucht zum Beispiel der eine mehr Austausch und Anleitung, um sich sicher zu fühlen, während die andere viel Wert auf ihren Freiraum beim Arbeiten legt und in einem engen Korsett aus Anweisungen und Abstimmungen unglücklich wäre. Möglichst individuell sollte Führung also sein, damit sich jede:r wohlfühlt. Das kenne ich aus eigener Erfahrung. In der Kanzlei Schimmel leben wir dieses Prinzip deshalb bereits beim Onboarding für neue Mitarbeiter:innen. Zum Start erhältst du eine passgenaue Einarbeitung, aufsetzend auf den individuellen Kompetenzen, die du mitbringst – das ist ein Anspruch, an dem ich mich als Führungskraft auch gerne messen lasse. Um ganz sicherzugehen, dass alles passt, gibt es daher auch regelmäßige, offene Feedbackrunden.

Stimmen aus unserem Team dazu:

„Der Chef, das ist etwas ganz anderes als bei anderen Kanzleien. Er ist einfach ein Mensch – und er versteht viel. Er versteht die Schwächen, die wir als Menschen haben. Er hilft uns dabei, uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich zu entwickeln.“, Magda.

„Ich glaube, der größte Punkt ist das Team. Weil wir wirklich ein Team sind und keine Einzelkämpfer. Es ist jeder für jeden da – und es ist immer ein netter Umgang miteinander. Es gibt da kein böses Blut, das ist das Schöne.“, Daniela.

Für den Wohlfühlfaktor fast genauso wichtig wie der Führungsstil ist ein gutes und konstruktives Miteinander auf Augenhöhe. Auch darauf haben Führungskräfte Einfluss. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wertvoll es ist, wenn jede:r seinen Platz im Team findet. Statisten und Nebenrollen gibt es bei uns nicht. Für mich als Führungskraft trägt jede:r Mitarbeitende wesentlich zum gemeinsamen Erfolg bei.

Sich tagtäglich nur via Videokonferenz sehen? Für ein gutes Miteinander ist uns das zu wenig. Angepasst an die flexiblen Arbeitsmodelle unserer Mitarbeitenden mixen wir echte Treffen mit virtuellen Zusammenkünften. Das Wir-Gefühl bei uns im Unternehmen fördern wir zum Beispiel durch zahlreiche Live-Events. Dazu gehören unter anderem gemeinsame Team-Tage, monatliche Runden, in denen wir alle über neue Entwicklungen in der Kanzlei sprechen, und natürlich auch Feste und Feiern wie zum Beispiel unsere alljährliche Weihnachtsfeier und unsere Teamwochen.

Indikator 2: Du hast keine Entfaltungsmöglichkeiten.

Nicht jeder möchte Chef, nicht jede möchte Chefin werden. Und ein dickes Gehalt macht einen Job nicht automatisch zum Traumjob. Jede:r von uns hat ein anderes, ganz individuelles Ziel vor Augen, das sie oder er im Berufsleben erreichen möchte. Für die einen ist es das sichere Auskommen, für andere ist es Führungsverantwortung. Für wieder andere ist die Arbeit in einem tollen Team die Haupt- und alles andere Nebensache.

Das macht deutlich: Auch bei der persönlichen Entfaltung spielt Individualität eine große Rolle. Kannst du deine Ziele bei deinem jetzigen Arbeitgeber erreichen? Wurdest du überhaupt schon mal gefragt, was dir wirklich wichtig ist im Berufsleben? Zweimal Nein? Es geht auch anders. Bei uns gibt es keine Entwicklung nach dem Gießkannenprinzip. Dafür ist mir als Führungskraft jeder Einzelne und sein Beitrag zum jeweiligen Team viel zu wichtig. Wir erarbeiten deshalb zum Beispiel mit unseren Mitarbeiter:innen in ausführlichen Gesprächen individuelle Laufbahnkonzepte. In Coachings geben wir dir Raum, darüber nachzudenken, wohin dich dein beruflicher Weg führen soll. Und natürlich kommt auch die fachliche Weiterentwicklung nicht zu kurz, so zum Beispiel mit der Möglichkeit, sich fortzubilden oder auch ein duales Studium zu absolvieren.

Stimmen aus unserem Team dazu:

„Es ist echt angenehm. Ich glaube, Benjamin versperrt sich vor keiner Weiterbildung. Das war früher auch häufig so, wenn man gesagt hat, ich möchte die Weiterbildung machen, da kam dann: Das ist zu teuer, brauchen wir das wirklich – oder das hat doch XY schon gemacht, musst du das wirklich nochmal machen, da haben wir doch schon einen Experten. Das gibt’s hier gar nicht. Wenn man sagt, das würde ich gerne Machen, ist Benjamin sofort da und sagt: „Komm‘ mach!““, Daniela.

„Wir sind hier verschieden – wir stehen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Unser Alter ist komplett verschieden. Aber eines haben wir alle gemeinsam, das ist die Offenheit gegenüber Neuem.“, Sofya.

Indikator 3: Dein Job passt nicht (mehr) zu deinem Privatleben.

Es gibt ein Leben neben dem Beruf. Das ist Fakt, auch wenn es sich bei einigen Unternehmen noch nicht herumgesprochen hat.

Je nach Lebensphase, in der du gerade steckst, ändern sich deine Bedürfnisse und Ansprüche. Für einen Single unter 30 sind Geschäftsreisen zu Mandant:innen wahrscheinlich spannend und aufregend, für eine alleinerziehende Mutter können sie der organisatorische Horror sein. Für einen frisch Geschiedenen können Arbeitstage im Büro mit dem Team genau das Richtige sein. Für einen engagierten Familienvater ist es vielleicht das Paradies, von zu Hause aus zu arbeiten.

An diesen Beispielen wird deutlich: Privat- und Berufsleben sind eng miteinander verwoben. Umso besser ist es, wenn die beiden Pole in Balance sind. Das geht aber nur, wenn dein Arbeitgeber flexibel auf die geplanten und unerwarteten Ereignisse in deinem Leben reagiert. Tut er das nicht, kann das Jonglieren zwischen den Polen schnell zur Zerreißprobe werden.

In der Kanzlei Schimmel wissen wir, dass das Leben seine ganz eigenen Wege geht. Im offenen Austausch klären wir gemeinsam, welches Arbeitsmodell zu dir und deiner jeweiligen Lebensphase passt. Ob 3-Tage-Woche mit flexibler Arbeitszeiteinteilung, 9-to-5-Job im Büro, Homeoffice oder Remote-Work vom Ausland aus: Alles kann, nichts muss, und es kann sich auch wieder ändern.   

Denkst du über eine Veränderung nach? Vielleicht haben wir genau den passenden Job für dich. Mehr erfährst du via https://karriere.schimmel.co/jobs

Folgst du uns schon auf Instagram oder LinkedIn? Nein? Dann abonniere unseren Kanal, denn in den nächsten Monaten werden wir immer wieder unsere Türen öffnen und euch Einblicke ins Team Schimmel geben. Schau vorbei und lass uns wissen, welche Themen dich interessieren!

* XING-Studie zeigt: Jeder Vierte kündigt Job, ohne neue Stelle in Aussicht zu haben