Durch Vielfalt im Unternehmen nachhaltig erfolgreich.
Neue Erfahrungen lassen uns wachsen. Unterschiedliche Perspektiven bringen uns weiter. Vielleicht haben Sie auf unserer Website schon einmal unser Leitbild „Gemeinsam. Effizient. Wirksam.“ entdeckt. Für unsere Wirksamkeit sorgt nicht zuletzt die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen. Denn auch in der Beratung unserer Kunden ist es wichtig, nicht nur aus einem Blickwinkel auf eine Herausforderung zu schauen. Unterschiedliche kulturelle, persönliche und fachliche Hintergründe sorgen für differenzierte Sichtweisen und Lösungsansätze.
Wieso wir Charta der Vielfalt-Unterzeichner sind?
Mit Diversität im Unternehmen wollen wir uns ganz bewusst auseinandersetzen. Wie für etliche kleine und mittelständische Unternehmen, war die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt auch für uns ein wichtiger Schritt auf dem Weg, Diversity Management zu einem noch festeren Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung zu machen. Als Teil des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands wollen wir gemeinsam mit vielen weiteren Unternehmerinnen und Unternehmern Vielfalt in Firmen jeglicher Größe und Branche stärken. Beispiele aus der Praxis sowie Informations- und Ausbildungsangebote zu Diversity-Themen, helfen uns, ins Handeln zu kommen.
Denn Vielfalt im Unternehmen geht bei uns sämtliche Mitarbeiter:innen an. In unserem Team sind wir ständig alle miteinander in Berührung. Niemand soll seine kulturelle, religiöse oder sexuelle Identität in seiner Arbeit bei oder mit uns verbergen müssen. Dass sich unsere Team-Mitglieder und Kunden in der Zusammenarbeit jederzeit wohl und sicher fühlen, ist uns ein Grundanliegen.
Wie können sich kleine und mittlere Unternehmen dem Thema Diversity annähern?
Erste Schritte können sehr simpel und dennoch wirkungsvoll sein. Wie wäre es zum Beispiel mit einem monatlichen Mittagessen im Team, bei dem Speisen aus der Heimat von Mitarbeiter:innen mitgebracht und gemeinsam genossen werden. Ob es sich dabei um landestypische Gerichte handelt, oder Spezialitäten, die es nur in einer kleinen Region eines bestimmten Bundeslandes gibt, spielt dabei keine Rolle.
Auch das Vorstellen und gemeinsame Ausprobieren von Hobbies Ihrer Mitarbeiter:innen kann eine für Ihr Team sehr bereichernde Erfahrung sein.
Bringen Sie doch für Ihre nächsten Projekte bewusst Team-Mitglieder mit unterschiedlichem Background zusammen. Dies kann Merkmale wie Geschlecht bzw. geschlechtliche Identität oder Alter betreffen, kulturelle oder religiöse Unterschiede und natürlich auch körperliche und geistige Fähigkeiten.
Studien haben mehrfach belegt, dass diverse Teams die Innovationskraft von Unternehmen voranbringen können. Und je aufgeschlossener Sie bei der Mitarbeitersuche und -auswahl vorgehen, desto mehr haben Sie dem Fachkräftemangel entgegenzusetzen.
Weitere Inspiration finden Sie hier:
Diversity Management für kleine und mittelständische Unternehmen.
Wir sind alle verschieden – und das ist gut so. Als vielfältiges Team entscheiden wir gemeinsam, mit welchen Diversity-Schwerpunkten wir uns im Unternehmen nach und nach auseinandersetzen.
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